教师离职的朋友圈文案
1、一、学期末教师离职要求
2、①个人申请
3、我校有同事辞职，一般情况下聘用制老师是铁饭碗，不会主动辞职。但是有人会因为各种原因提出辞职，首先个人向学校政办公室提出辞职申请，然后报校长办公室。
4、③签订协议
5、填写好《解除聘用合同证明书》，回学校找校长签字，并加盖学校公章。
6、教育局人事科同意后，会给一份《解除聘用合同证明书》，证明书一式三份。
7、辞职的话，首先肯定要辞职的辞职报告。交到学校里边儿，然后学校审批了之后，再摁到那个教育局人事部门那些地方交报告，最后教育部门这边好了之后，可能就要到那个县，那个边板，还有人事局那些地方去办理资料，最后应该就是把办理好的资料，嗯交回到教育局人事部门。还有学校
8、填好之后把三份《解除聘用合同证明书》分别送往学校，教育局人事科，人社局档案室三处。
9、教师个人提出辞职的，必须提前30天向所在单位提交书面辞职报告，一般都是给校长。
10、教师将教研室主任签字后的申请书交至办公室主任处。
11、接下来工资就会被停，抽空去教育局把档案拿出来就可以了。
12、为了教师离职的程序，教师离职相关规定：
13、教师分为两种，一是在编教师，另一种是非在编教师，大部分人都认为在编教师比较好，因为在编教师的待遇相对来说更高一些，但也有一些在编教师由于种种原因想要辞职，这就需要经过一系列的流程，今天就为需要的朋友介绍一下在编教师辞职流程是怎么样的。
14、教师辞职应提前一个月向所在教研室主任提出书面辞职申请。教师即使提交了书面申请，也应不折不扣地完成本学期的扫尾工作。
15、在编教师辞职流程是首先写辞职报告，经学校领导批准后，到教育局组织人事科交辞职报告、经教育局长签字同意领表填写、然后到县级以上编制办公室办理辞职手续、将办理完的资料交到教育局人事科和学校。这其中的每一个环节都是至关重要和不可缺少的。
16、离岗创业协议书应载明离岗创业起止时间、单位和离岗创业人员的有关权利义务、发生争议处理方式等。
17、经单位负责人也就是学校的校长签署意见后，送到教育局人事科待批。
18、流程很简单，主要是看学校是否同意。只要学校同意了，教育局人社局等主管部门一般都会同意的。
19、如果学校无法挽留（教学成绩优秀），学校奖上报教育局人事科，经过人事科确认，收回教师办公用品（学校发的），教师可办理辞职！
20、单位按照国家和省有关政策规定对申请人提交的材料进行审核，符合离岗创业条件的，予以批准。
21、在编教师辞职，首先向本人所在学校打辞职报告，然后学校报教育局批复。同意后即可离职！其中涉及社保公积金等，得到人社局，医保局等部门办理手续。
22、讨论通过后，教师在期末工作完成后按照人事处规定，办理离职手续；工作未完成者不予办理。讨论未通过的，不予办理。
23、办公室主任将申请书提交院委会讨论。
24、②单位审核
25、因学校办学的特殊性，教师离职最好安排在学年结束的暑假期间。个别特殊原因，经学院书面批复后可选择寒假离职。
26、凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员，由本人向单位提交书面申请、离岗创业项目书，明确创业意向和方式。离岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。
27、考虑到教师工作的特殊性，有人提出“离岗退养”政策，也就是老教师因身体健康问题，不能在从事一线教学工作，本人自愿申请离岗，离岗工资按照在职同级别发放，只不过没有工作，不再发放绩效工资和补助。
